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新卒入社の会社の仕事が辛い…3か月・半年など短期間で辞めたい。20代前半の転職はキツイ?

新卒入社の会社の仕事が辛い…3か月・半年など短期間で辞めたい。20代前半の転職はキツイ?

目次

新入社員で入社3カ月、半年以内など短期間で仕事を辞めたい…人間関係に疲れた

「思っていたような仕事内容と違っていた…」、「コロナウイルスの影響で会社の業績が悪く、仕事があまりない…」、「在宅勤務が続き、人付き合いがほとんどない…」、「上司や先輩、同期との人間関係が悪い…価値観やそもそものタイプが合わない…」。

せっかく新社会人になったのに、入社して3カ月、半年くらいの短い期間で会社を辞めたいと思う人が増えていると言います。

元々、新卒枠の新入社員では早期離職をする人が一定数はおりましたが、コロナ禍のオンライン就活の弊害などで、21卒や既卒、フリーター、ニード等の20代若手の層の転職者など最近入社をした人達の中で、隠れ転職希望者層が急増しているようですね…。

今の職場に気持ち半分で在籍をしつつ、今の職場よりも働きやすそうで、給料等の条件があれば転職を検討という人たちです。

キャリアちゃん
コロナ禍の就活のしんどさに疲れ、そんなに志望度が高くなかった会社に入社した人も多いみたいですね…。
クレック君
早期で退職を奨める気持ちはありませんが、20代のキャリアをより良く過ごしたいという気持ちもわからなくはありません。

少し前のデータではありますが、参考データとして、厚生労働省が発表した『新規学卒就職者の離職状況(平成30年3月卒業者の状況)』を一緒に見てみましょう。

平成30年3月新規学卒者の離職率

コロナウイルスの影響が出る前でも、入社して一年以内の退職はそれなりの割合でありました。

特に、中卒・高卒等の方は早期離職の傾向が強いことが今の実態です。

大卒者の3年以内の離職率は31.2%に対して、中卒者は3年以内に55.0%の方が会社を辞めています。約2倍近い数値の開きです。

中卒者は1年目での離職割合が35.8%と最多で、高卒者の一年目での離職割合も16.9%と高い数値です。

若くして社会に出た方のほうがミスマッチなどが生じているのか、短期間で退職する人が多いのです。

全ての学歴の合算で見ると、実に4割前後、3人に1名位は3年以内で会社を辞めていることが読み取れます。

 

短期間での離職は上記のデータから見ると、実はそんなに珍しいことではないのです。

次は早期離職をしない、あなたに合った環境の会社に出会いたいですね!

クレック君
次は、学歴ごとの正社員比率についても確認していきましょう!

中卒・高卒などの学歴が無いと正社員への就職・転職は苦労する?進路の現実…

当記事をご覧いただいている人は、中卒、高卒、大学や短大、専門学校などを中退など自分自身の学歴に自信がない人やコンプレックスを抱えている方も少なくないかも知れません。

あまり現実的かつ厳しい話はしたくないのですが、ウソをつくわけにもいきませんから、実態としては学歴によって就職先や正社員の比率などが異なることは事実あります。

全ての職業が学歴を重視するという訳ではないのですが、大学への入学が一般的になっている状況にあるため、大手人気企業などでは学歴重視でフィルターを設けている会社も少なくありません。

最終学歴が中卒や高校中退の方の割合や人数と、雇用形態が正社員としての就職率はどれくらいの比率にあるのかをデータを見ていきましょう。

【参考資料】
文部科学省初等中等教育局児童生徒課:平成30年度児童生徒の問題行動・不登校等生徒指導上の諸課題に関する調査結果について

【参考資料】
文部科学省:「平成30年度学校基本調査」初等中等教育機関などの学校数・在学者数・教員数

文部科学省などの関係省庁が公表しているデータから中卒・高校中退者の人数を読み解いていくと、平成30年は約6万4,500人程度であることが確認できました。

平成30年に中学卒業後に、高等学校に進学しなかった人数を計算すると約1万6,000人 +

平成30年に高等学校に高校を途中退学した人数は約4万8,500人 =

中卒・高校中退者の人数(推測):約6万4,500人程度(平成30年)

キャリアちゃん
年間で6万人以上の方が中卒・高校中退になっているんですね…。
クレック君
コロナ禍は景気の影響や学習環境の不満などでもっと増えてくる可能性が十分あり得るね…。

次は、正社員として就業している割合の学歴別データを一緒に見ていきましょう。

少し厳しい実態に見えるかも知れませんが、現実としてご覧ください。

最終学歴若年労働者の正社員の割合
中卒35.4%
高卒 56.3%
専修学校卒66.6%
高専・短大卒66.2%
大学卒80.9%
大学院卒84.3%

【参考資料】厚生労働省:平成30年 性、年齢階級・在学の有無・最終学歴、雇用・就業形態別若年労働者割合

上記は、10代~20代などの若手社会人のデータとなりますが、中卒者で正社員として就業している若年労働者は35.4%、高卒で56.3%となかなか厳しい数字です。

学歴が中卒や高卒の方の就職・転職活動は少し苦労しそうですね…。

もちろん、正社員として活躍する人もいらっしゃいますので、就職・転職活動の進め方や職種の選び方が重要となるでしょうね!

中卒・高校中退・高卒など学歴・性別不問、未経験、資格なしで合格しやすい職種

次は、中卒・高校中退・高卒など低学歴であっても正社員として勤務をしやすい職業はどのようなものがあるのでしょうか?

第二新卒などの業務経験が浅い人にもおすすめしたい職業です。

男性・女性などの性別不問、未経験、資格なしなどでも応募可能な仕事は以下のようなものが多いです。

 

・販売職
・接客業
・営業職(セールス)
・製造業(工場)
・介護福祉職
・ITエンジニア(SE、ネットワークエンジニア、プログラマーなど)
・施工管理職(建設・建築・土木)
・とび職や足場工事の作業員
・トラック運転手
・タクシードライバー
・港湾荷役作業員
・引っ越し作業員
・特殊清掃員
・期間工、期間従業員
・警備員</p>

どの職業を選ぶのかは各々の性格や適性に応じて判断して頂ければと思いますが、現時点で何が向いているのかわからないという求職者の方におすすめしたいのは、以下の3つです。

『営業職』、『ITエンジニア』、『施工管理職』

まず、営業職(セールス)は、営業・販売実績が良ければ、ボーナスやインセンティブに反映されることが多いです。よって、学歴や年齢、性別などは関係がなく、完全実力主義的な要素が強いです。

次に、IT業界や建築・土木業界などは、コロナウイルス感染症により業績が低迷している企業は比較的少なめで、不景気にも強いです。

そして、一定以上の業務経験や専門性を高めることが出来れば、学歴に関係なく、お給料のアップも見込めます。

なお、募集についても、会社の規模にはよるものの、未経験歓迎の求人も豊富で、異業種からでも転職をすることが可能です。

この後は、営業職、施工管理職、ITエンジニアなど、中卒・高校中退・高卒など学歴に自信がない方でも、就職・転職相談が可能なエージェントサービスをご紹介します!

第二新卒など10代、20代の早期離職の退職理由はどう答えたらよい?

就職から3カ月~半年程度の短期間での離職となると、中途採用として転職活動を行うことになります。

その際は、採用担当者からは「我慢が出来ず長続きをしない人材」、「自社に入社しても早期退職を繰り替えるのではないか?」という風に、ネガティブな印象を持たれる可能が高いことは覚悟しておきましょう。

短い期間で退職を決意した理由は、大半の会社で問われますので、しっかりと返答内容を準備しておいてください!

その際には、現職・前職に対しての不平不満や悪口になるような表現は控えましょう。

嘘はつかなくても良いですが、出来る限り前向きに聞こえるようにしたいですね。

例えば、

コロナウイルスの影響で学生のときに就活していたときと比べて業績が大きく低下している。スピード感を持って成長出来る環境と思っていたが、仕事などが少なく自宅待機などをすることも多い…。20代を後悔したくないので、もっと様々な仕事に積極的に全力でチャレンジしていける環境で働きたい。
等と言えば、自分ではどうにもならない会社の業績低迷のように聞こえますので、そんなにネガティブには聞こえませんよね?
クレック君
次に志望する業界や職種によってもポジティブに聞こえる理由は異なりますから、記事の後半でご紹介する20代に強い就職支援サービスなどでも相談してみてください!
はじめての転職で、職務経歴の書き方がわからない人などもいらっしゃると思いますので、短期離職者の履歴書の注意点などもこの後ご紹介します。

履歴書に書く内容は省略してもバレない?1週間、10日などの短期離職は隠したい…

短い期間で職場を退職したときや頻繁に転職を繰り返しており、転職回数が多い人は、履歴を省略したい(隠したい)と考える人も多いですよね⁉

短期離職は企業側からの印象も悪いし、退職理由などをしつこく突っ込まれそうで可能ならば隠したいと思う気持ちは十分理解できます…。

求職者から良く以下のような質問を頂きます。

 

2、3日など試用期間中の離職ならば書く必要はない?
転職回数が多くて、履歴書の欄に入りきらない時は省略しても良い?
前々職など過去の経歴ならば隠してもバレない?
パートやアルバイトならば短い経歴は書かなくても良い?

結論としては、原則は全てのケースにおいて書くべき、必ずバレないとは言い切れないということです。

原則、職務経歴は、1週間だから、1ヵ月だから書かなくてもいい、半年や一年以上からは書く、というものではありません。基本的にはすべての入社・退社を記入するのがルールです。

一部、例外的な対応をしても大丈夫なケースとしては、雇用保険の適用を受けていない状態で働いていたパートやアルバイトの短期間の経歴は書かなくてもそんなに大きな問題につながることは無いと思います。(雇用側の企業もさすがに調べようがありません)

職務経歴を書かなかったり、嘘をついた場合はどのように虚偽が判明するのか?

キャリアちゃん
面接で嘘を突き通せば、何とかなると思っている人もいらっしゃるかも知れませんね!
キャリアちゃん
なんとか面接を乗り越えられても、入社後に提出する書類などで大半の嘘は見破られます…。
クレック君
噓をついたり、隠したりすることはある種自由ではあるため、絶対にダメとは言えませんが、どのように過去の経歴が人事側に伝わるのかを解説しておきますね!

まず、正社員としての職務経歴は大半のケースで嘘が明るみに出ます。パートやアルバイト、派遣社員は勤めた期間やお給料額によっては隠してもバレないこともあります。

POINTは、雇用形態によって隠し通せるか、無理かが別れます。(隠すことを推奨しているわけではありません)

履歴書や職務経歴の嘘の申告・記載内容がバレる理由

職務経歴の虚偽や省略が判明する理由は、入社前、入社後に会社に提出することになる社会保険の手続きなどをするための書類などです。

・年金手帳
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
これらの書類には、入社日や退職日、勤務先等の情報が記されているのです。(書類毎に若干記載内容が異なります)

詳しくは書きませんが、源泉徴収票を出さないで入社年度のみ確定申告をする等の方法で強引に提出を逃れたのしても、翌年度の市民税特別徴収(住民税)を確認されればいずれはバレます。

また、他の書類を提出しないということも難しいでしょうから、正社員としては経歴はほぼ隠せないでしょう。

年金手帳の再発行で経歴を隠せる?

年金手帳の再発行で過去の経歴を消そうとする人が一部いるとも聞きます。

確かに年金事務所で年金手帳の紛失再発行依頼をすれば新しい手帳をもらえます。なかなかダイナミックな手段というか、良くそこまで悪知恵が働くなとある意味関心します。

この手段を使うと経歴を隠せると言えば、隠せるのですが、「再発行」という印がつくため、怪しさは満載です。

前職の経歴は、雇用保険被保険者証で就職先に伝わりますが、前職以前の過去の経歴は隠せると言えば隠せます。

虚偽記載がバレた際は、経歴詐称で職場との関係は悪くなるでしょうし、いくつかの条件が整えば解雇等にもなり得ますから、当記事としてはおススメできません…。

キャリアちゃん
前職の経歴はほぼ隠せません…。これを隠すことはやめましょう…。

バックグラウンドチェックをする業界も無くはない…

バックグラウンドチェックは、採用選考時に候補者の過去の職務経歴に虚偽や間違いなないかを調査をすることで、採用調査や雇用調査などとも呼ばれています。

金融業界や外資系の企業などでは第三者機関の専門の調査会社などに経歴のチェックを依頼するところなどもあるのです。

もちろん、断ることは出来ますが、拒否をすれば印象は良くないでしょうね…。

バックグラウンドチェックは、あなたの同意を得てから行うことが一般的です。これは、個人情報保護法、職業安定法、厚生労働省の指針など、関係する法律が複数あり、そこに接触するようなことは企業側として原則行いません。

キャリアちゃん
調査を行うようなところもあるのですね…。
クレック君
ここまでバレるリスクがあるのであれば、素直に書いて、しっかりとした理由を考えたほうが良いですね…。

社会保険に加入をしていなかったパートやアルバイトは経歴を省略してもわからない?

社会保険に加入をしていなかったパートやアルバイトは経歴を省略してもわからない?

アルバイトやパート、派遣社員など社会保険(その中でも雇用保険)の加入歴が無い勤務歴で、経歴が短いものなどは省略してしまっても基本的には問題無いと思います。

これは企業側もなかなか調べようがありませんので、バレもしないと思います。(100%バレないとは入れませんので自己判断でお願いします)

記入するか省略するのかは、経歴のブランクの長さなどによって判断していけば良いと思います。

応募先の業界や職種と関連が無いアルバイトで期間が短いものなどは書いたところでPRにも繋がりませんし、あえて書く必要はないと思います。

面接の中では聞かれることもあるかも知れませんので、その期間に何をしていたのかはしっかり話せるようにしておいてください!

在籍期間を延長したりすることは虚偽になりますので、ご注意ください!

あくまで経歴に書かないというだけです!ブランクを埋めるために嘘をつくことはリスクがありますから、控えてください。

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あわせて読みたい:Re就活の評価・口コミ

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オファー機能も付いているため、レジュメを登録しておくと、企業側からオファーが届くこともありますよ!

 

クレック君
新卒から第二新卒など20代前半の若手ビジネスパーソンの就職・転職サイトです。
運営会社ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
公開求人数約5,000社
利用地域北海道・青森・岩手・宮城・秋田
山形・福島・東京・神奈川・千葉
埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨
長野・新潟・富山・石川・福井
愛知・静岡・岐阜・三重・大阪
兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山
広島・岡山・鳥取・島根・山口
香川・愛媛・高知・徳島・福岡
佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎
鹿児島・沖縄
支援拠点東京/名古屋/大阪

 

ここまではマイペースに就活をしたい方向けに求人検索サイトをご紹介してきました。

当記事としては、既卒者の就活は就活サイトに加え、エージェントサービスを利用することをおススメします。

ここから先は既卒者向けの就活エージェントをご紹介致します。

既卒・就職浪人者は一人で悩まず就活・転職エージェントを利用すると内定率がアップ

就活エージェントは新卒枠の就職活動はもちろん、既卒(就職浪人)の中でもメジャーな存在になっています。

新卒枠の就活生の4人に1名程度が利用していると言われており、既卒枠の就活においてはキャリアセンターなどが利用できなくなるため、より一層有効活用していきたいところです。

サービス内容としては、就活・転職事情に長けたアドバイザーやカウンセラーが、就職活動をどのように進めて行けばよいのかアドバイスをしてくれたり、模擬面接など選考対策、非公開求人の紹介まで手厚く支援してくれます。中にはエントリーシート(ES)の添削や自己分析の手伝いなどをしてくれるエージェントもあります。

自分自身が何をしたいのかわからなくなってしまった時や選考で不合格が続き、持ち駒が無くなってしまったときなどに利用すると就活の効率が一気に上がります。

進路選択に迷いが生まれたときや、プロの力を借りて一日でも早く就活を終えたいと思う人などにおすすめのサービスです。

利用料金はもちろん無料で利用で、利用対象者はエージェントにより異なりますが、10代後半から20代など既卒枠で就職・転職活動をする方でしたらどなたでも利用できます。

キャリアちゃん
大学卒業後、就活を進める中で、自分自身に合った仕事がなんだかわからなくなってしまったから、相談に行ってみようかな…。
クレック君
就活エージェントは無料で利用できますので、上手く行かない時は積極的に利用してみてください!

既卒向けの就活エージェントは誰でも利用できる?いつから利用できるの?

就活エージェントの使い方で、就活生が不安に感じる点や疑問にもお答えしておきます。

はじめて就活をするわけですから、就活エージェントを利用出来る時期や対象学年などはわからないですよね…。

 

既卒向けのエージェントはいつから利用できますか?大学や短大を卒業したタイミングから可能ですか?
エージェントにより利用開始日は異なりますが、既卒枠として就活を行うと決めた人でしたら大学4年生の卒業前でも利用可能なところもあります。
キャリアちゃん
既卒向けの就職・転職エージェントは大学や短大、大学院などを卒業している方が対象です。
クレック君
学校を卒業した後に利用する方が大半です。ワーキングホリデーや留学など海外から帰国した人なども利用しています!

 

面接練習や履歴書・エントリーシートの添削を依頼できますか?
依頼自体は可能です。しかし、自己応募の選考対策を依頼した場合は断られることが多いです。支援範囲はあくまでエージェントが紹介をしてくれた企業を受ける際の対策に限定される場合が大半です。

 

エージェントから推薦された求人を受けずに断ることは出来ますか?
あなたが興味を持った会社だけを受験していけば問題ありません。内定を得たとしても入社を決め切れなければ辞退することも可能です。
クレック君
自分が希望する求人だけを受けていけば問題ありません。
既卒者の就職支援先は限られるため、エージェントを利用して活動をすることがごく一般的なものになっています。

エージェントと求人検索サイトは何が違うの?

既卒枠の就活で企業を探す際は一昔前は大手のナビサイトが一般的でしたが、最近はエージェントの利用率が高まっています。

求人検索サイトとエージェントの違いについても簡単にご紹介します。

就活エージェント求人検索ナビサイト
メリット・デメリットカウンセラーとの面談が必要(最近はオンライン可も増加中)会員登録のみ
求人の数数百~5,000社程度1,000~10,000社程度
求人検索の方法あなたの興味関心や能力に合った企業の推薦を受け受けることが可能多くの求人から自分で企業を探し、説明会予約などをしなければいけない
選考対策の有無エントリーシートや履歴書の添削、面接練習、選考結果のフィードバックなど充実した支援を受けられる全てを自分でしなければいけない
選考スピード書類選考免除などスピードが速いところが多いナビに記載されているフロー通り
利用料金無料無料

就活・転職サイトは、自分で軸を明確にして、企業を選択したり、選考対策などが無い状態で、試験を受けていく必要があるため、苦労する人も多いです。

クレック君
就活エージェントを活用することによって、効率が大きくアップします!

第二新卒の就職活動におすすめの就職・転職エージェント。評判の良い20代向けサイト。

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社会人経験が無い人、浅い人などでも安心。求人推薦や選考対策など手厚いサポート。
学歴や年齢・性別などで支援内容を変えることはなし。大手のエージェントでは満足のいく支援が受けられなかった方に。

就職Shop(ショップ)

就職shop

業界大手リクルートグループ。未経験者歓迎の求人が多数。

評価: 4.0・業界大手のリクルートグループが運営。企業とのネットワークが強く全国各地の求人が豊富
・既卒、フリーター、ニート、中退者など社会人未経験者に特化
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『就職shop(ショップ)』は人材業界大手のリクルートグループが運営する既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

社会人経験がない方や職務経歴が少ない方でも積極的に採用したいと考える企業の求人が豊富です。

就職相談、非公開求人の推薦、選考日時の調整、応募書類の作成についてのアドバイス、面接対策などのキャリア支援も手厚いため、一人で就職活動を進めるのには不安がある方でも安心して利用することができます。

サービスの利用可能地域も全国各地で対応可能です。

運営会社株式会社リクルート
公開求人数非公開
利用地域北海道・青森・岩手・宮城・秋田
山形・福島・東京・神奈川・千葉
埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨
長野・新潟・富山・石川・福井
愛知・静岡・岐阜・三重・大阪
兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山
広島・岡山・鳥取・島根・山口
香川・愛媛・高知・徳島・福岡
佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎
鹿児島・沖縄
支援拠点新宿/東京/横浜/北千住/埼玉/千葉/西東京/大阪/京都/神戸
あわせて読みたい:就職shopの評判・口コミ 

第二新卒エージェントneo(リーベルキャリア)

第二新卒エージェントneo

一人あたり8時間を超える手厚いサポート。社会人未経験者歓迎の求人が多数。

評価: 4.0・業界大手のネオキャリア運営。
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人材業界大手のネオキャリアグループが運営しています。

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日本マーケティングリサーチ機構のイメージ調査では、『就職/転職満足度』、『おススメしたいエージェント』、『就職/転職相談しやすさ』の項目にて満足度No1に輝いています。

就職相談から選考対策、内定後のアフターフォローまで徹底してサポートして頂けますので、初めて社会人デビューする方でも安心です。

運営会社株式会社ネオキャリア
公開求人数非公開
利用地域北海道・青森・岩手・宮城・秋田
山形・福島・東京・神奈川・千葉
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香川・愛媛・高知・徳島・福岡
佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎
鹿児島・沖縄
支援拠点東京/名古屋/大阪/福岡

ハタラクティブ

ハタラクティブ

面談を通じてあなたの強みや興味関心にあわせた求人を提案。充実したサポート体制。

評価: 4.0・既卒、フリーター、ニートなど20代の職務経歴が無い、浅い人に特化
・丁寧な面談を通じてあなたに合った業界、仕事を把握できる
・全国の主要と都市で幅広く利用可能

『ハタラクティブ』は既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

大学を中退して初めて就職活動をする方や第二新卒として未経験業界へ転職する人などでも手厚い支援をしていただけるため、安心して利用できます。

面談を通じてあなたの適性や性格、得意なことを把握し、求職者にマッチをした業界や企業などを紹介していただけます。

今は、スキルや経歴に自信がないけれど、正社員として活躍したい、自分自身のことを受け入れてくれる企業に就職したいと考える方におすすめしたい転職支援サービスです。

運営会社レバレジーズ株式会社
公開求人数非公開
利用地域 関東地方、東海地方、関西地方、九州地方が中心
支援拠点渋谷/立川/池袋/秋葉原/大阪/横浜/さいたま/名古屋/福岡/千葉/神戸

マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)

マイナビジョブ20s

業界大手マイナビグループ。第二新卒など20代に専門特化

評価: 4.0・第二新卒、フリーター、ニートなど20代の就職、転職支援に専門特化
・適性検査を通じて求職者のあった業界や仕事内容を客観的に把握
・対象年齢は24歳~29歳の20代

『マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)』は人材業界大手のマイナビグループが運営する第二新卒、フリーター、ニートなどに強い就職・転職エージェントです。

サービス開始からの利用者数は26万人以上となっており、20代の転職希望者から人気があるサービスです。

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若手ビジネスパーソンの転職事情を熟知しているアドバイザーが応募書類の添削から面接対策、非公開求人紹介まで、転職のはじめから終わりまで徹底的に支援していただけます。

運営会社株式会社マイナビワークス
公開求人数非公開
利用地域 関東:東京・埼玉・千葉・神奈川
東海:愛知・岐阜・三重
関西:大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀が中心
支援拠点東京/名古屋/大阪

JAIC(ジェイック)

ジェイック JAIC

就職支援講座や面接会なども実施。ビジネスマナーなども学習可能

評価: 4.0・既卒、フリーター、ニート、大学中退などの就職、転職支援に専門特化
・就職支援のセミナーや面接会などを定期的に開催
・対象年齢は18~35歳

『JAIC(ジェイック)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などにおすすめしたい就職・転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも支援メニューが手厚く、就職支援講座や優良企業と会える面接会などを開催しています。

※就職支援講座や優良企業と会える面接会は、コロナウイルスの影響により、現在はスマホ等でオンライン実施中です。

2005年からサービスを手掛けており、23,000名以上の方が正社員として就職活動を成功させています。

就職支援講座を通じて、社会人としての基本的な考え方やビジネスマナーなどを学び、身につけることができるため、社会人経験がない方でも安心して転職することが可能です。

運営会社株式会社ジェイック
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利用地域北海道・青森・岩手・宮城・秋田
山形・福島・東京・神奈川・千葉
埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨
長野・新潟・富山・石川・福井
愛知・静岡・岐阜・三重・大阪
兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山
広島・岡山・鳥取・島根・山口
香川・愛媛・高知・徳島・福岡
佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎
鹿児島・沖縄
支援拠点神保町/横浜/大阪/仙台/名古屋/広島/福岡
あわせて読みたい:ジェイックの評判・口コミ

UZUZ(ウズウズ)/ウズキャリ

UZUZ ウズウズ

手厚い支援で利用者からの評判が良い。一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の支援。

評価: 4.0・既卒、フリーター、ニート、中退者など20代の支援に強い
・オンラインで就職相談可能
・ITエンジニアや営業職など未経験から活躍できる求人が豊富

『UZUZ(ウズウズキャリアサポート)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などの支援に強い就職・転職エージェントです。

20代を中心とした若手人材を積極的に採用している企業の求人と取引をしており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業の求人を取り揃えています。

じっくりと時間をかけた支援の中で、1人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイド型の就業支援を提供しています。

求職者の課題に合わせたサポートに定評があり、高い就職内定率を誇ります。

手厚い支援を通じてマッチングの精度を高め、ミスマッチを減らしているため、入社後の短期離職がとても少ないサービスです。

運営会社株式会社UZUZ
公開求人数非公開
利用地域全国(関東・関西中心)
支援拠点東京/大阪

DYM就職(ディーワイエム)

DYM就職

手厚い支援で利用者からの評判が良い。一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の支援。

評価: 4.0・既卒、フリーター、ニート、中退者など20代の支援に強い
・オンラインで就職相談可能
・ITエンジニアや営業職など未経験から活躍できる求人が豊富

『DYM就職』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職エージェントです。

全国の主要都市に支援拠点があり、オンライン面談であれば全国どの地域でも利用可能です。

取り扱いの企業規模や業種などは、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃えています。

人物重視で採用選考をしていただける企業が多いため、職務経歴がない方や浅い方でも安心です。

運営会社株式会社DYM
公開求人数非公開
利用地域全国
支援拠点北海道/東北:札幌・仙台
関東:東京
中部:名古屋
関西:京都・大阪
九州:福岡
※Web面接実施中
あわせて読みたい:DYM就職の評判・口コミ

キャリアスタート

キャリアスタート

既卒、フリーター、ニートなどの就職を徹底サポ―ト。高い利用者満足度を維持。

評価: 3.5・既卒、フリーター、ニート、中退者など20代の就職支援に特化
・面接対策や応募書類のアドバイスなども事細かに実施
・オンラインで就職相談可能

『キャリアスタート』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

20代の就職・転職希望者からの評判がよく、リサーチ会社の調査は『20代がおすすめする転職支援会社』、『充実したサポート満足度』、『転職満足度』でNo1となっています。

アドバイザーへの就職相談や非公開求人紹介などの一般的な就活サポートはもちろんのこと、模擬面接などの選考対策に力を入れています。受験をする業界・企業、職種に合わせた対策を実施しています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が浅い人でも安心で、履歴書・職務経歴書などの応募書類に関するアドバイスなど全面的に就職活動を支援して頂けるため一人で就活を進めることに不安がある人などにおすすめです。

運営会社キャリアスタート株式会社
公開求人数非公開
対象年齢10代~20代
利用地域東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、福岡県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県にお住まいの方 ※WEB面談実施中
支援拠点東京

フリナビ

フリナビ

ブラック企業を徹底的に排除。既卒、フリーター、ニートなどの就職を徹底サポ―ト。

評価: 3.5・既卒、フリーター、ニート、中退者など20代の支援に強い
・未経験者、ブランク有歓迎の求人も豊富
・オンラインで就職相談可能

『フリナビ』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職サービスです。

対象となる地域は関東(一都三県中心)となりますが、学歴や経歴を重視しない、未経験者歓迎の求人が豊富です。

就職支援もじっくりと時間後をかけ丁寧に行って頂けますので、正社員経験が無い方や職務経歴に自信が無い方でも安心です。

年齢や性別、学歴等で支援内容に差がつくことはありませんので、大手のエージェントに登録してみたものの思うような支援を受けられなかった方はぜひ利用してみてください。

運営会社株式会社ライズ
公開求人数非公開
利用地域全国
支援拠点関東(一都三県中心) ※Web面接実施中
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